Recrutement et Assessment

Identifiez, évaluez et développez les talents qui feront la différence

Chez SB Human Partners, nous croyons que les talents sont au cœur de la réussite de toute organisation. Notre mission est d’accompagner les entreprises dans l’identification, l’évaluation et le développement des meilleurs profils, tout en assurant une parfaite adéquation avec votre culture et vos objectifs stratégiques.

Méthodes de recrutement et assessment

Nos méthodes reposent sur:

Une évaluation rigoureuse et prédictive

Identifier les compétences, les talents et le potentiel grâce à des outils d’assessment fiables et innovants.

Un alignement culturel

Rechercher des profils qui s’intègrent non seulement par leurs compétences techniques mais aussi par leur adhésion à vos valeurs et votre vision.

Une approche collaborative

Travailler en étroite collaboration avec vos équipes pour comprendre vos besoins et coconstruire des solutions durables.

Personal branding et réseautage

Construire une image professionnelle et élargir son réseau.

Analyse et bilan de compétences

Identifier les atouts, expériences et axes de développement.

Stratégie de recherche et positionnement

Élaborer un plan clair pour cibler les bonnes opportunités.

Trouver les talents qui font la différence

Picto recrutement sur mesure

Recrutement sur mesure

Identification et sélection des meilleurs profils pour des postes stratégiques ou exigeants.

Picto chasseur de tête

Chasseur de têtes

Méthodologie ciblée pour recruter des leaders capables de relever vos défis et de contribuer activement à votre succès.

Picto évaluations des candidats

Évaluation des candidats

Intégration d’outils d’assessment pour garantir une sélection optimale, basée sur des critères techniques, comportementaux et culturels.

Assessment

Assessment

une garantie pour des décisions RH éclairées

une garantie pour des décisions RH éclairées

Nos services d’assessment offrent une analyse rigoureuse et prédictive pour vous accompagner dans vos choix stratégiques en matière de ressources humaines. Grâce à des outils et méthodes éprouvés, nous vous aidons à évaluer et à développer le potentiel de vos talents.

ASSESSMENT DE SÉLECTION

Évaluez en profondeur les compétences, aptitudes et traits de personnalité de vos candidats pour garantir des recrutements en parfaite adéquation avec vos besoins stratégiques et votre culture d’entreprise.

ASSESSMENT DE DÉVELOPPEMENT

Identifiez les forces et les axes de progression de vos collaborateurs pour concevoir des plans de carrière sur mesure, alignés avec les objectifs de votre organisation. Ce processus favorise l’épanouissement individuel et renforce la rétention des talents.

de précision prédictive grâce à nos outils d’assessment validés scientifiquement.

des programmes ajustés à la culture et aux besoins spécifiques de chaque client.

de nos accompagnements incluent une dimension émotionnelle pour une intégration réussie.

Pour vous accompagner dans le recrutement et l’évaluation de vos collaborateurs, nous utilisons des outils psychométriques reconnus, pour lesquels nos consultants sont certifiés.

Une partie de nos outils d’évaluation

DISC et Forces Motrices

Analyse comportementale pour optimiser la communication et renforcer les relations interpersonnelles.
Le test DISC évalue les traits comportementaux d’un individu dans quatre domaines clés : Dominance, Influence, Stabilité, et Conformité, offrant une meilleure compréhension des préférences comportementales. Associé à l’analyse des forces motrices, cet outil permet d’identifier les motivations intrinsèques qui influencent les actions et les décisions.

EIQ (Intelligence Émotionnelle)

Décryptage des émotions pour améliorer leadership et gestion des relations.
L’évaluation de l’Intelligence Émotionnelle (EQ) permet de mieux comprendre, gérer et utiliser ses émotions pour renforcer sa prise de décision et son leadership. Elle aide également à reconnaître les émotions des autres, favorisant des relations constructives et mutuellement bénéfiques. Cette compétence clé influence nos interactions, nos apprentissages et nos actions quotidiennes

360 Leadership Effectiveness

Évaluation croisée pour un feedback complet sur les compétences managériales.
L’évaluation 360° compare l’auto-perception des compétences et comportements d’un individu à celle de ses pairs, collaborateurs et managers. Ce « regard croisé » permet de prendre conscience des forces et axes d’amélioration, en leadership et management, pour optimiser les pratiques et générer des évolutions positives.

PerformanSe (Idoneo, Echo, Manager R)

Solutions spécifiques pour aligner compétences, dynamiques relationnelles, et leadership.
Les outils PerformanSe offrent des solutions innovantes pour évaluer, développer et accompagner les talents au sein de votre organisation. Conçus pour répondre aux enjeux du recrutement, du management et de la cohésion d’équipe, ces outils s'appuient sur des méthodologies scientifiques éprouvées.